大学生的人数越来越多每一届大学生毕业后总是要经历自己人生重要的一个过程，从学校的小社会进入到职场里面真正的踏入社会。每个大学生进入社会后的第一件事情就是找工作，也就是要进入实习的状态了。职介专业人士呼吁大学生和家长———

　　本报讯一边是大学生在见习岗位实现就业的比例达52%，一边是因怕见习后不能留下来而致使三分之二的见习岗位空置，记者近日采访发现，这两组看似“悖论”的数据折射出一个现象：不少人误读了大学生的见习政策。

　　今年以来，为应对金融危机，加大就业援助力度，市政府和市总工会号召企业设立见习基地，通过为就业困难的大学生提供见习岗位，帮助大学生早日踏上工作岗位。但是，记者在多家见习基地走访后了解到，很多大学生对见习基地期望值很高，不少都抱有“不能留下来工作就宁可不在这里见习”的念头。

　　“这一现象确实比较普遍，我接触的近4成学生都抱有这种想法”，新蛋信息技术（上海）有限公司负责招聘的经理张燕告诉记者。该公司是静安区一家见习基地，今年以来已经招聘了38名见习大学生。张燕表示，公司通常都是向学生讲清楚见习的情况，让学生明白见习期可以得到的收获。

　　据了解，这样的见习基地在静安区有130多家。其中由石门二路街道总工会设立的见习基地有5家，共招收了50名见习大学生。但是由于担心不能留下来，至今已经有一半大学生见习期未满就相继离开。对此，静安区职业介绍所副所长陈波表示，只要在见习过程中好好表现，用人单位不会无动于衷。据他介绍，截至今年8月，该区见习结束的4000名大学生当中，52%都留在见习单位，在见习岗位上实现了就业。

　　该区就业促进中心工作人员薛斌认为，其实大学生见习期间只要表现出色，许多单位都会考虑接受留用。他介绍，有位叫小纪的大学生在一家外企见习了6个月，公司原本没有留用计划，但是由于小纪在工作中表现突出，小纪见习部门相关负责人先是向部门经理提出了留用请求，随后又向公司大老板提出请求，最后直至向该公司驻中国区负责人提出要求，小纪最终在见习岗位实现了华丽转身。记者在新蛋信息技术（上海）有限公司采访时也了解到，公司已向学生承诺，见习期表现出色的学生受今年的岗位限制暂时无法留用，但过了元旦就可以过来签约。

　　但是，由于不少学生和学生家长误读了大学生的见习政策，放大了见习期望值，希望能够从“见习岗位”直接过渡到“就业岗位”，如果没有百分之百留下来工作的可能，就宁可放弃见习机会。

　　对此，陈波建议大学生不要过于看重是否能够留下来。大学生见习重要的是要在见习过程中学到东西，能够为将来找工作起到帮助作用。正是基于这样的认识，他们的职介所对见习大学生只提一个简单的要求，就是在见习过程中学会跟人沟通，完成从“学校人”到“社会人”的转变。